【教會公報林宜瑩/台北報導】根據《全民健康保險法》規定，若安全準備金不足1個月，將進行調整費率的審議機制，經預估到2021年底，健保收支短絀將超過771億元，安全準備金也僅剩0.54個月，因此衛生福利部部長陳時中在2020年12月31日宣布，健保費率將從現行4.69%調漲至5.17%。對此，台灣基督長老教會總會牧師、傳道師在職暨退休福利委員會執行長林恩增表示，並不影響本宗在職或退休牧傳的基本福利。總會事務所行政主任白哲宏則表示，一定會配合政府政策，但因預算是事先規劃，仍須有所調整。

台灣實施健保制度25年以來，健保費率已經3次調整，第1次是在10年前調漲，第2次是在2015年調降，而這次是第二度調漲。陳時中表示，保費調漲後，受政府全額補助的126萬民眾（含低收入戶）保費負擔不受影響；他也保證，此次調漲後，健保費到2022年底不會調漲。保費調漲最後定奪仍將交由行政院裁定。

林恩增表示，由於本宗牧師、傳道師的勞健保，大多是以中會為投保單位，勞健保費用由教會全額繳交的比例高達97%，調整後教會聘1位牧者（平均謝禮以4萬2000元計）1年健保費約提高3000至5200元，勞保費率調為11.5%，勞保費1年約提高2500元，全年勞健保費共約增加5500至7700元。而退休牧者因為已經不用再繳交相關費用，因此本宗在職或退休牧者的福利權益並不會受到影響。

白哲宏則表示，健保費調漲是政府既定政策，也是全面性調整，總會事務所在下年度預算編列時，就已經有考量到，將健保費用費率以調漲方向規劃，只是萬一調整比例不足，可能會動用第二預備金來支應。

對醫護等員工數超過8500人的馬偕紀念醫院、彰化基督教醫院而言，醫院經營者雖知政府健保費調漲勢在必行，也許在健保總額給付上，對各醫院款項申請不再有過苛的折扣，但在醫護各公會要求一定比例增員，以避免從業人員超長工時過勞，及健保總額給付制度壓縮營運獲利率下，健保費調漲除會增加醫院人事成本的支出之外，本宗醫院還要依總營業額一定比例對總會繳交負擔金，又要顧及醫院員工福利與權益，綜上所述的困境，也著實讓醫院經營者有苦難言。

因考量總會與衛福部都是本宗醫院的主責機關，根據某位不願具名的醫院經營高層表示，醫方對健保費調漲多持支持態度，甚至期望能將費率調漲至5.52%，這樣便能疏緩總額給付制度下的折扣壓力。然而他也指出，各醫院聘用的醫護專業人員投保薪資都比一般人高出許多，按雇主繳交比例，院方每個月付出調漲後的健保費雖不少，但相對於醫師、藥劑師、護理師等各職業公會爭取會員權益、要求醫院評鑑人力按比例增員，若院方相關福利或人力配置未能符合期待，恐怕更無法留住人才，未來人力成本也勢必大幅增加。

他表示，身為本宗的醫院需盡義務，依據相關組織章程、按總營業額一定比例向總會繳交負擔金，可是教會醫院也常擔負衛福部、地方政府衛生單位委託國內外醫療支援業務，這些看似有相當進帳，提升總營業額的收入，扣除營運成本卻很可能多是虧錢的，甚至某醫院還要奧援本宗相關醫護教育機構，這無疑又壓縮醫院獲利空間，在多方壓力下，醫院經營真的越來越困難。

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